本站消息 马鞍山将执行省内最高的最低工资标准。 从7月1日起，我省将上调最低工资标准，调整后月最低工资最高可达720元，非全日制小时最低工资最高可达7.50元。此次月最低工资标准增加额最高为160元，最低为110元。其中，合肥、马鞍山两市区月最低工资标准由之前的560元/人上调为720元/人，将是最低工资标准最高的。
    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。设立最低工资标准旨在缩小收入差距、改善低收入者的生活。通常情况下，最低工资标准每两年调整一次，我省上次调整最低工资是在2007年，当时月最低工资最高为560元，非全日制小时最低工资最高为6元。2009年，考虑到不少企业受到金融危机的冲击效益下滑，为了减轻企业负担，国家劳动保障部门决定暂缓调整最低工资标准。
    ●最高增幅达28.6%
我省调整后的月最低工资标准共分六档，依次为：一档720元 (原560元)、二档680元(原540元)、三档630元(原500元)、四档580元(原460元)、五档530元(原420元)、六档500元(原390元)。非全日制用工小时最低工资标准依次为：一档7.50元(原6.00元)、二档7.10元(原5.90元)、三档6.60元 (原5.40元)、四档6.10元(原5.00元)、五档5.60元(原4.60元)、六档5.20元(原4.20元)。“此次上调幅度较高，最高的接近30%，这也是考虑到三年没调的因素。”省人社厅劳动关系处处长刘效华表示，这个增幅在全国都算是比较高的，不过调整后的月最低工资标准在全国并不算靠前，在中部省份中估计排中间。
    ●皖江示范区各设区市可自选最低工资标准档次

    皖江城市带承接产业转移示范区建设政策出台后，人社部门相关实施细则日前“出炉”，对高层次急需人才，皖江各市将放宽待遇，实行项目全程服务，另外在分配制度上，允许示范区各设区市可在全省统一政策框架下，根据当地经济发展水平自选最低工资标准档次。
在分配制度上，我省规定，将支持各类企业专业技术人员以股权奖励、期权分配、技术入股等方式，按管理要素和科技要素参与分配。将加快实施事业单位绩效工资制度，对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，实行绩效工资总量适当倾斜。对高层次人才、高技能人才采取特殊的分配激励政策，对部分紧缺或急需引进的高层次人才、高技能人才实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。
    ●加班费等不包括在最低工资标准范畴内
“加班费、高温津贴、井下特殊工作津贴等都不包括在最低工资标准范畴内。”刘效华介绍说，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇以及各种延长劳动时间的加班费等都不能包括在内，用人单位支付给劳动者的工资应该在剔除上述各项以后，不得低于当地最低工资标准。不过，劳动者个人缴纳的社保费是包括在最低工资标准内的。据悉，如果劳动者的工资收入达不到当地最低工资标准，可以直接到所在地劳动保障监察部门进行投诉。
另外，针对最低工资标准的上调，一些企业老板认为自己现在就要按这个标准给员工发工资。对此，刘效华表示，最低工资标准只是一个“底线”，低于这个标准就违法了，但并不是说就开这个工资，企业支付给劳动者的工资是一种市场行为，如果企业真拿最低工资当标准工资，现在也不一定招得到人。

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