青少年时代，我曾不止一次这样幻想过：什么时候要是有位仙人出现，资助我、指点我，让我成为力大无穷、万能神通之人该多好；或者出现像田螺姑娘那样的仙女，美丽勤劳、温柔善良，让我幸福生活一辈子。成年之后，我还时常有类似的幻想，什么时候出现伯乐式的人物，指导、赏识、提拔我，成为中央委员也不是不可能，无数底层的士人都会认为自己的能力不在他们之下，在中国的体制环境中，位高权重的人的赏识提拔永远是最重要的。如今，年过五旬，类似的幻想也还时隐时现。可是幻想永远只能是幻想，人不能总靠幻想过日子，因此我们要学会思考究竟谁会是我们生命中的贵人。

现实生活里，倒是有不少相反的例子时刻警示着我们。“串窝式”腐败，谁是谁提拔的，上线倒了，牵出一串的贪官，他们曾经是上下级，在官场上互相提携，一荣俱荣，一败俱败。曾经的贵人、长官、提携着，因为道德的无良，终不能构建起人生的大树，共生共存，共同进步。

有两个故事，或许能给我们一些正面的启示。

故事一：台湾质优生欧洲求职遇阻。这个来自台湾的留学生各方面都很优秀，曾经是台大的尖子生，以优异的成绩考到欧洲留学，学业成绩同样优秀。毕业了，他必须尽快找到工作，家境不容许他再继续高价逗留欧洲。但求职时却处处受阻，他很生气，在经历了多次失败后，他怒气冲冲地冲到一个跨国公司人事部门质问人事经理：“难道你们跨国公司也搞种族歧视？我那个韩国的同学学业成绩还没我的优秀，早就被你们录用了。”人事经理认真地说，我们对你的学业情况非常了解，我们确实需要像你一样优秀的人员派驻到亚太地区，你的背景和条件是我们求之不得的！这个学生反问，那你们为什么不录用我？这个经理说，你四年求学当中，有过两次的乘坐地铁逃票的记录，所以我们不能录用你！经理讲：“这不是小事，这是一个人的诚信问题！你不守规则，发现规则漏洞后，你恶意使用规则。你被发现了两次没有买票，但我敢说，你肯定有几百次的逃票经历！我们为了降低派出机构的成本，同时也是为了提高效率，尽量不设监督人员，如果你钻我们的管理漏洞，那是没办法防止的，所以，我们对人员的诚信问题是放在第一位的。” 原来在欧洲，地铁基本不设检票系统，就连偶尔的抽检也很少，每个乘坐的人自助购票乘车，自己决定要去的地方，要是不买票乘车，被逮住的几率不会超过万分之三（比中彩票的几率还低）。这位人事经理最后说：“不光是在这个国家，可能在整个欧盟，谁也不敢冒险雇用你！”看来，一个高材生就因为两次逃票记录把自己的大好前程给毁了！

故事二：华尔道夫酒店的传奇。100多年前一个风雨交加的夜晚，一对老年夫妻迈进一家旅馆的大门，想投宿一个晚上。夜班服务员有些不好意思地对他们说：非常抱歉，今天的房间已经全部订满。看着老人家一副失望的神情，服务员迟疑了一下说：如果不嫌弃的话，你们可以住在我的房间。它虽不是豪华的客房，但很干净。我值夜班，可以在这里休息。老年夫妇看了房间后喜出望外，决定在这里过夜。翌日，老先生前去结账辞行时，这位服务员和颜地对他说：先生，昨天你们住的房间不是饭店的客房，我们不能收你的钱。希望你与夫人昨晚睡得很香。老先生感谢之余连连点头称赞道：你是一名优秀的员工，或许我们今后还有见面的机会。若干年后，这名服务员收到一封挂号信，信中叙说了那个风雨夜晚所发生的事，另外还附了一封邀请函和一张往返纽约的机票，邀请他到纽约访问。在曼哈顿，服务员见到了这位当年投宿的顾客。老先生指着一栋华丽高贵的新大楼说：“这是我盖的旅馆，希望你来为我经营。我叫做威廉．沃尔道夫。你正是我梦寐以求的员工。”从国家元首到顶级富豪，从大科学家爱恩斯坦到好莱坞巨星最英俊的“007”皮尔斯布鲁斯南，都是这里的常客，从美国总统在纽约的正式居所到美国驻联合国大使的大使官邸，华尔道夫酒店是他们当然的选择。

威廉．沃尔道夫在邀请这位年轻人的时候，年轻人还有些犹豫：“我只经营过乡间小酒店，这样的大酒店我恐怕不能胜任。”沃尔道夫说：“是的，专业可以训练，而品德是无法培训的。”这也许真正道出了问题的核心，智慧填补不了道德的缺陷。说到这里，结论也就出来了，谁是你生命中的贵人？你生命中的贵人归根结底还是你自己，是你良好的品德情操。

到台湾研学，听到的看到的，最触动我的，也正是这一点：台湾的同仁们，正是站在这样的高度，基于这样的认识，从事着他们的工作，培养学生良好的品行是最重要的。台湾社会发展到今天，文明程度的普遍提高，也得益于教育。品德是自己的贵人，老师正是培养学生品德的人，所以老师是学生生命中的贵人；校长的工作、老师的工作都是从善积德之举，唯如此，还有什么辛劳、不解、埋怨不能释怀的呢？